Of het woon-werkverkeer te lang is, de vergoeding te laag is of een beter aanbod is gekomen, er komt een moment dat een kandidaat een baan moet weigeren. Professioneel en beleefd doen zal de deur open houden voor toekomstige werkkansen met de werkgever.
Stap 1
Wees snel. Neem onmiddellijk contact op met uw HR-contactpersoon, recruiter of personeelsmanager om hem uw intenties te laten weten zodra u besluit om een aanbieding te weigeren. Laat het contact weten dat je dankbaar bent voor het aanbod, je hebt het aanbod zorgvuldig overwogen en je waardeert de tijd die hij met je nam. Vertel hem dat je een schriftelijke brief zult ontvangen. Door tijdig antwoord te geven aan het bedrijf, kan de werkgever contact opnemen met hun volgende kandidaat naar keuze.
Stap 2
Stuur een formele schriftelijke brief. Open de brief met de bedankbrief "bedankt voor het aanbod", aldus het University Centre for Career Services van Syracuse. Verwijs expliciet naar de specifieke aanbieding die u in de openingszin verliest. Stuur de brief zo snel mogelijk nadat u het bedrijf mondeling hebt meegedeeld dat u de jobaanbieding afwijst.
Stap 3
Wees tactvol. Ga niet in detail over een andere baanaanbieding of andere specifieke redenen waarom u hebt besloten om de aanbieding te weigeren. Een algemene reden opgeven, zoals dat je een andere positie aanvaardt die een betere loopbaan is, want afwijzen is perfect acceptabel.
Stap 4
Communiceer zowel mondeling als schriftelijk positief. Zeg niets negatiefs over het bedrijf, vooral niet schriftelijk, meldt Virginia Tech Career Services. Uw formele brief waarin het werkaanbod wordt afgewezen, blijft een onderdeel van de administratie van het bedrijf en mogelijk van u.
Stap 5
Eindig met goodwill. Om te voorkomen dat u bruggen verbrandt, beëindigt u uw brief met een 'op'-noot. Geef aan dat u onder de indruk was van de missie en doelstellingen van het bedrijf. Vertel uw contactpersoon dat u het leuk vond om haar te ontmoeten en haar te bedanken voor haar tijd.
