De werkplek, sociale organisaties, gemeenschapsgroepen en sport gebruiken allemaal teams om doelen te bereiken. De dynamiek van teams bepaalt of deze doelen op een efficiënte manier worden behaald. Het identificeren van teamdynamiek en het begrijpen van positieve en negatieve resultaten die kunnen optreden als gevolg van de dynamiek, zal u helpen om teaminspanningen te bereiken.
Beschrijving
Volgens Psychology Campus wordt een groep mensen die samen een gemeenschappelijk doel bereiken en ernaar streven, een team genoemd. De dynamiek van een team is afhankelijk van elk teamlid. Onzichtbare krachten die bestaan in een team tussen verschillende mensen of groepen worden teamdynamica genoemd en kunnen sterk beïnvloeden hoe een team reageert, zich gedraagt of presteert. Veel factoren beïnvloeden de teamdynamiek, zoals persoonlijkheden van teamleden, hoe het team werkt, hoe het team zichzelf ziet en de organisatie van het team.
Vriendschappen en teamdynamiek
Team Technology merkt op dat de ontwikkeling van vriendschap binnen een team zowel positieve als negatieve effecten kan hebben. Vriendschap kan communicatie tussen leden van het team bevorderen. Dit kan leiden tot een positief sociaal gevoel binnen de groep en ervoor zorgen dat leden ervan genieten deel uit te maken van het team. Dit goede gevoel kan de motivatie en betrokkenheid bij het team vergroten. Een sterke vriendschap binnen een groep kan echter zorgen dat andere teamleden zich buitengesloten voelen en maakt het minder waarschijnlijk dat ze de vrienden meenemen wanneer er beslissingen worden genomen. Deze vriendschappen kunnen het team opsplitsen in subgroepen en leiden tot een gebrek aan communicatie, wat leidt tot onsuccesvolle pogingen om teamdoelen te bereiken.
Doelen identificeren
Identificeer teamdoelen voordat iemand het werk gaat doen of het spel speelt. Een veelgemaakte fout die teams maken, is te veronderstellen dat teamleden taken op dezelfde manier zien en begrijpen hoe iedereen zou moeten bijdragen. Voorkom conflicten en behoud middelen door een plan te ontwikkelen en als een team te communiceren. Deze discussie moet de teammissie, taken en doelen identificeren.
Jezelf kennen en je team kennen
Volgens BestFitType.com moet elk lid van het team zich bewust zijn van haar individuele talenten en zwakheden. Met deze identificatie kan het teamlid bijdragen aan haar maximale potentieel. Wanneer teamleden meer te weten komen over hun teamgenoten, kunnen mensen profiteren van de sterke kanten en talenten van andere teamleden en zo een sterker team vormen.
Team luiheid vermijden
Social loafing is wanneer teamleden niet werken aan hun potentieel, met de veronderstelling dat andere teamleden hun luiheid kunnen goedmaken. Het benadrukken van het belang van individuele bijdragen en trots binnen de groep kan dit fenomeen voorkomen. Leden aanspreken op hun inspanningen door individuele bijdragen te identificeren, kan luiheid afschrikken. Het team opsplitsen in kleinere groepen wanneer mogelijk is een andere manier om sociale drukte te voorkomen.
