Een baan zoeken kan concurrerend en soms frustrerend zijn als je een baan probeert te vinden die geschikt is voor je ervaringsniveau en voor je langetermijndoelen. Ken uw criteria voor wat u graag zou willen in een baan, en ken uw vaardigheden en zorg dat u gemakkelijker een baan kunt kiezen. Elke persoon heeft verschillende voorkeuren die hem helpen te bepalen welk soort baan hen gelukkig zal maken, maar sommige criteria kunnen voor veel mensen hetzelfde zijn.
verdiensten
Het basisloon zou het type en de hoeveelheid werk moeten zijn die u zult uitvoeren, volgens de website van CareerBuilder. Vraag of het bedrijf incentive beloont en bedenk hoe het bedrag aan incentivebetalingen overeenkomt met uw eerdere inkomsten. Weet wat voor soort banen je niet zou aannemen en welke banen je ideaal vindt of gewoonweg voldoende. Door banen te zoeken waarmee u kunt opnemen wat u leuk vindt, kunt u een positieve werkomgeving voor uzelf creëren. CareerPath stelt voor om een baan na te streven die aansluit op jouw opleiding. Vraag uw potentiële werkgever als er regelmatig overwerk is en probeer te bepalen of overwerk noodzakelijk is voor het werk of als het bedrijf lijdt aan een slechte planning of onvoldoende middelen, volgens CareerBuilder.
omzetten
Een lange reis kan een factor zijn bij het beslissen of een baan te aanvaarden. Bedenk hoeveel het dagelijkse woon-werkverkeer uit uw dagloon zal kosten als u kiest voor openbaar vervoer, zoals een bus of een trein. Mogelijk moet u vaker benzine kopen als u met uw auto op een regelmatige lange reis naar en van het werk reist. Begrijp hoeveel tijd u bereid bent om elke dag te reizen om aan het werk te gaan en hoe een langer woon-werkverkeer uw tijd met familie en vrienden kan beïnvloeden. CareerBuilder suggereert dat dit een effectieve manier is om overmatige stress thuis te voorkomen vanwege werk.
Promotiemogelijkheden
Een baan die duidelijke kansen biedt voor groei, promotie en doorgroeimogelijkheden, evenals criteria voor het evalueren van personeelstalent en prestaties, kan volgens CareerBuilder een goede optie zijn. Begrijp wat uw collega's van u verwachten in de functie waarvoor u solliciteert. Vraag naar de vaardigheden van eventuele ondergeschikten die u in uw nieuwe functie kunt beheren om u te helpen beslissen of u een effectieve manager kunt zijn.
Onafhankelijkheid
Beslissen of u met weinig toezicht wilt werken of dat u liever het onderwerp bent van micromanagement, kan u helpen uw taken op het werk beter te organiseren. Vraag specifieke informatie over wat voor soort werk u gaat doen, zoals projectwerk, het opbouwen van relaties met klanten of het ontwikkelen van strategieën. Begrijp of u een baan wilt waarbij u een opmerkelijke bijdrage kunt leveren aan het bedrijf, aan de gemeenschap of als u gewoon een baan wilt die uw levensonderhoud betaalt.
