De spanningen die met ambitie gepaard gaan, zijn genoeg om velen ervan te weerhouden om naar de sterren te reiken, maar een hoge prestatiemotivatie biedt voordelen, zelfs als je je uiteindelijke doelen niet bereikt. Het streven naar een doel dat net buiten bereik lijkt, levert sociale en psychologische voordelen op die vergelijkbaar zijn met die van een meditatieve rust. Hoge prestatiemotivatie: mensen pushen zichzelf constant om nog meer succes te behalen. Ondanks hun successen of mislukkingen maakt gewoon proberen ze sterker.
Stroom
Om iets moeilijks te bereiken, is een intense concentratie vereist. Zich concentreren op zo'n hoog niveau vergemakkelijkt een unieke psychologische toestand die flow wordt genoemd. Flow werd voor het eerst beschreven door de Hongaarse psycholoog Mihil Cs? Kszentmih? Lyi als een toestand van intense concentratie waarin iemands zintuigen van ego, tijd en zelfbewustzijn verdwijnen. Flow geeft tal van fysiologische en psychologische voordelen. Mensen in flow zijn niet bang om fouten te maken en zullen daarom eerder iets creatiefs of nieuws proberen. Flow vermindert veel fysiologische stress-indicatoren, waaronder bloeddruk. Mensen met hoge prestatiemotivatie kiezen moeilijke taken en activiteiten die de doorstroming vergemakkelijken.
Karakter
In een studie gepubliceerd in het decembernummer van Journal of Vocational Behavior, ontdekten psychiater Julie Ashby en collega's dat mensen met hoge prestatiemotivatie onafhankelijk en zelfvoorzienend zijn, in de overtuiging dat inspanning en vaardigheden de resultaten bepalen. De bevindingen van de studie suggereerden dat individuen met hoge prestatiemotivatie invloedrijker zijn dan hun minder gemotiveerde tegenhangers, en zelden emotionele storingen onder stressvolle omstandigheden ervaren. In plaats daarvan werken individuen met hoge prestatiemotieven in dergelijke situaties goed. Dr. Ashby ontdekte dat vasthoudendheid, doorzettingsvermogen en toewijding de primaire persoonlijkheidskenmerken zijn van mensen met hoge prestatiemotivatie. Hoewel deze individuen soms een zeer stressvol leven leiden vanwege de hoeveelheid druk die ze op zichzelf uitoefenen, ervaren ze ook veel vreugde en voldoening van hun prestaties.
Prestatie
Dr. Ashby meldde dat mensen met hoge prestatiemotivallen meer verdienen tijdens hun leven dan lagere presteerders. Degenen die zeer gemotiveerd zijn om te presteren, presteren goed op concurrerende gebieden zoals wetgeving, zaken en entertainment. Zelfs op servicegerichte gebieden zoals onderwijs of verpleegkunde, presteren individuen met hoge prestatiemaatstaven sneller dan hun minder gemotiveerde collega's. Ze stellen persoonlijke doelen die hen net buiten hun grenzen rekken. Deze doelstellende strategie biedt een mechanisme voor constante zelfverbetering.
Balans
Volgens professor Gilbert Brim, hoogleraar in de psychologie, moeten individuen hun mentale evenwicht zoeken door te voldoen aan hun niet-prestatieafhankelijke behoeften. In een rapport uit januari 2010 in 'Psychology Today' merkt Dr. Grim op dat degenen die uitsluitend door prestatie worden gemotiveerd het risico lopen om sociaal geïsoleerd te worden. Hij moedigt individuen met hoge prestatiemotivatie aan aandacht te schenken aan hun andere behoeften, waaronder de behoefte aan veiligheid, vriendschap, creatieve expressie en liefde. Hoge prestatiemotivatie individuen moeten zich omringen met mensen die werken aan doelen die vergelijkbaar zijn met die van henzelf. Door samen te werken met anderen in een gemeenschap, kunnen deze individuen een deel van hun andere motivatiebehoeften bevredigen, zoals het opbouwen van duurzame en zinvolle relaties.
