Hoewel een cv met carrièredoelstelling aangeeft dat u een specifieke functie bij een specifiek bedrijf wilt, als u meerdere cv's verzendt, wilt u misschien uw doelstelling op een niet-specifieke manier schrijven. Door je vaardigheden op een bredere manier te focussen, hoef je niet elke keer je doelstelling te veranderen als je solliciteert naar een baan. U kunt een cv aanmaken dat geschikt is voor een willekeurig aantal taken, zodat uw cv altijd klaar staat om op het juiste moment in de juiste handen te worden geplaatst.
Stap 1
Overweeg wat de meeste werkgevers van hun werknemers willen en pas uw doel dienovereenkomstig aan. Bepaalde eigenschappen zijn waardevol in alle bedrijven, zoals teamwork, betrouwbaarheid en onafhankelijkheid. Gebruik bijvoeglijke naamwoorden die voor vrijwel elke taak werken, om u als medewerker aantrekkelijker te laten lijken. Je hebt tijd om ze uit te werken wanneer je een interview beveiligt. Vergeet niet dat het doel de werkgever vertelt wat u voor hem kunt doen en niet wat hij voor u kan doen, waarschuwt de Network Services & Consulting Corporation.
Stap 2
Specificeer de vaardigheden en technologie die van u een waardevolle werknemer voor elke werkgever maken, stelt Katharine Hansen, creative director en associate publisher van Quintessential Careers. Vergeet niet om specifiek te zijn over wat u aanbiedt. In plaats van te schrijven dat u 'technologisch ingesteld' bent, geeft u een overzicht van de soorten software waarin u bekwaam bent, zoals 'Bekwaam in MS Office, Camtasia Studio en AutoCAD'. Dit toont elke werkgever uw kennis en vaardigheden.
Stap 3
Gebruik vaardigheidszoekwoorden die u laten opvallen door elke potentiële werkgever, suggereert CVTips.com. Bepaalde woorden als 'Manager', 'ervaren' en 'ontwikkeling' laten de verschillende werkgevers zien dat u jarenlange ervaring achter de rug hebt en dat u in het verleden in leidinggevende functies hebt gewerkt. Dit zijn beide gewenste kenmerken van een medewerker en kunnen ervoor zorgen dat je cv naar de top van de stapel wordt verplaatst.
Stap 4
Kies werkwoorden die indruk zullen maken op een potentiële werkgever, denk eraan dat resultaten en actie vaak hoger worden gewaardeerd dan kennis en opleiding. Het Georgia Institute of Technology merkt op dat het gebruik van woorden als 'creëren', 'trainen' en 'inrichten' een potentiële werknemer laat zien dat u resultaten als werknemer krijgt en een waardevolle aanvulling zou zijn voor elk team op basis van uw prestaties in het verleden.
Stap 5
Maak een formule-doel voor je cv die je kunt aanpassen aan de functie waarvoor je solliciteert. Hoewel alle informatie hetzelfde kan blijven, kunt u het type positie dat u zoekt vervangen door het bedrijf waarmee u solliciteert, zodat uw doel enigszins is gepersonaliseerd terwijl u toch niet-werkspecifiek blijft.
