Overzicht
Teambuildingactiviteiten helpen teams om vertrouwen en respect voor elkaar te leren. Of een team nu aan een groot project werkt of een groot spel probeert te winnen, wederzijds respect is belangrijk voor zowel het succes van het team als zijn moraal. Als je team moeite heeft om met elkaar om te gaan, kan het leiden van hen door een paar teambuildingoefeningen die respect voor elkaar tonen hen helpen om hun verschillen voorbij te zien gaan naar een gemeenschappelijk doel.
Ren vrij
Deze activiteit helpt partners om vertrouwen en respect voor elkaar te leren. Je hebt een grote, open ruimte nodig, bij voorkeur met een zachte hoes zoals gras, zand of rubber. Breek het team in paren en blind een lid van elk paar. De ziende partner neemt de hand van de geblinddoekte partner en leidt hen over het open gebied, te beginnen met een langzame wandeling. Daarna versnelt de wandeling naar een snelle wandeling, een langzame jogging, een snelle jogging en ten slotte een run. Wacht ongeveer één minuut voor elke bewegingssnelheid, of zo lang als nodig is om het open gebied te passeren. Geef de blinddoek door aan de andere persoon en herhaal, breng het team dan samen om de ervaring te bespreken.
Nabijheid
Laat het team nogmaals in paren splitsen en ga op een comfortabele afstand van elkaar tegenover elkaar staan. Laat ze dichter bij elkaar komen, oogcontact houden maar elkaar niet aanraken. Laat ze dan uit elkaar stappen zodat ze verder weg zijn dan in een normaal gesprek. Laat elk team beschrijven hoe de verschillende afstanden van hun partners eruit zien en hoe afstand en oogcontact de communicatie en het respect tussen teamleden kunnen beïnvloeden.
Teamdoelen
Een manier om respect te kweken bij teamleden is om ze te laten werken aan een gemeenschappelijk doel. Je kunt het instellen van de teamdoelen voor het volgende seizoen, spel of project het gemeenschappelijke doel van een teambuildingsessie bepalen. Laat teamleden doelen brainstormen die het team tijdens het seizoen kan bereiken. Schrijf elk doel op een grote pad of een krijtbord. Ga vervolgens door de doelen en laat het team de voors en tegens van elk bespreken. Geef aan dat alleen positieve of constructieve opmerkingen zijn toegestaan. Schrijf de einddoelen van het team op een apart stuk papier of posterboard en bewaar deze lijst waar teamleden het regelmatig zullen zien.
