Volgens de Internal Revenue Service (IRS) is geen toestemming of machtiging vereist om een FSA- of HSA-account in te stellen. Beide accounts zijn bedoeld om u financiële ondersteuning te bieden met betrekking tot medische zorgkosten. Een FSA (flexibele uitgavenrekening) wordt ingesteld door uw werkgever. Een HSA (health savings account) wordt aangehouden door een onafhankelijke beheerder. Beide hebben IRS-gereguleerde regels die moeten worden gevolgd.
Gezondheidszorg dekking
Er zijn bepaalde regels waaraan u moet voldoen om te kunnen deelnemen aan een FSA- of HSA-account. Volgens de IRS zijn er geen vereisten of regels waaraan u "bent gedekt door andere zorgplannen" om deel te nemen aan een FSA. Als u een belangrijke medewerker van het bedrijf bent, kunt u echter strengere beperkingen op deelname krijgen. Of, als u sterk wordt gecompenseerd door het bedrijf, kunt u ook speciale beperkingen ondervinden.
Wat de deelname aan een HSA-account betreft, moet u ingeschreven zijn in een HDHP (Higher Deductible Health Plan) met een "hoger jaarlijks aftrekbaar dan een typisch gezondheidsplan" om in aanmerking te komen.
Tewerkstellingsvereisten
Onder een FSA-account wordt u gediskwalificeerd om in aanmerking te komen als u als zelfstandige in welke hoedanigheid ook bent. U moet een werknemer van het bedrijf zijn. U kunt als zelfstandige werken en in aanmerking komen voor een HSA-account.
Gezondheidszorg voordelen
Er zijn geen bepalingen over de soorten aanvullende ziekteverzekeringsuitkeringen die u tijdens deelname aan een FSA-account mag, volgens de IRS. Als u echter bent betrokken bij een HSA-account, kunt u alleen in bepaalde situaties aanvullende zorgtoeslag ontvangen. Deze situaties omvatten een vaste dagelijkse ziekenhuisopname, een specifieke ziekte of ziekte, onrechtmatige daadschulden en aansprakelijkheden die u oploopt en die onder de toepasselijke compensatiewetten van werknemers vallen.
Medicare voordelen
Volgens de IRS kunt u geen Medicare-voordelen ontvangen om in aanmerking te komen voor deelname aan een HSA-account. Er is geen dergelijke regel voor deelname aan een FSA-programma, omdat het een werkgeversgerelateerd plan is. (Personen die Medicare ontvangen, hebben meestal de pensioengerechtigde leeftijd.)
Aftrekbare Medicare-uitgaven
Onder zowel een FSA- als HSA-plan zijn de regels en definities van wat als medische kosten wordt aangemerkt dezelfde. Deze kosten worden uiteengezet in IRS Publication 502 (medische en tandheelkundige kosten). U kunt geen gekwalificeerde medische kosten aftrekken als een gespecificeerde aftrek op schema A (formulier 1040) die gelijk is aan de uitkering die u van de FSA ontvangt. Sommige toegestane uitgaven omvatten gewichtsverliesprogramma's, het toegankelijk maken van uw huis en speciaal voedsel. Wees er zeker van dat je schriftelijke documentatie hebt, stelt de IRS. Zowel een FSA- als een HSA-account bieden dekking voor geneesmiddelen op recept. De IRS stelt echter dat u uw minimale jaarlijkse aftrekbare bedrag onder uw HSA-rekening moet voldoen voordat u de voordelen van de voorschriftdekking kunt ontvangen. Voor een FSA-account is zo'n regel niet van kracht.
