Het creëren van een carrièreplan van vijf jaar geeft je niet alleen doelen om naar uit te kijken; het helpt je om duidelijk je carrièrepad te zien en wat je moet doen om je doelen te bereiken. Of u nu in uw bedrijf wilt opgroeien of een andere carrière wilt hebben, het plannen van uw komende vijf jaar geeft u een einddoel. Terwijl je je carrièredoelen voor de komende vijf jaar bepaalt, kun je door je vaardigheden, interesses en opleiding in overweging te nemen realistische, haalbare doelen stellen waar je trots op kunt zijn.
Stap 1
Identificeer uw einddoel, of wat u uiteindelijk wilt bereiken tegen het einde van vijf jaar, merkt de California State Board of Equalization op. Elk doel dat u instelt, bestaat uit kleinere doelen, maar het kennen van het hoofddoel waarnaar u werkt, biedt u een solide basis. Maak een breed beeld van hoe uw leven eruit zal zien in vijf jaar als het gaat om carrière en levensstijl.
Stap 2
Schrijf je doelen voor vijf jaar op en geef ze weer op een prominente plaats waar je ze vaak kunt zien. Of je ze nu schrijft op een kleine kaart die je op je computer kunt plakken, of schrijf de einddatums op in je planner, zorg ervoor dat je jezelf elke dag herinnert aan wat je van plan bent om te doen in de komende vijf jaar.
Stap 3
Evalueer de talenten, vaardigheden en trainingen die je momenteel hebt en beoordeel of ze al dan niet bevorderlijk zijn voor het behalen van je vijfjarig carrièreplan, zegt Randall S. Hansen, psycholoog en oprichter van Quintessential Careers. Als u grafisch ontwerper wilt worden omdat u oog heeft voor ontwerp, maar de software niet kent, hebt u extra training nodig om uw vijfjarige carrièreplan te volgen. Wees eerlijk tegen jezelf, zodat je precies weet wat er nodig is om de resultaten te krijgen die je van je plan wilt.
Stap 4
Breek uw vijfjarig loopbaanplan in kleinere, beter beheersbare doelen. Hoewel je misschien over vijf jaar een complete carrière-revisie wilt, moet je nu beginnen te handelen om te bereiken wat je wilt in je carrière. Stel realistische tijdlijnen in voor kleinere doelen, zoals het ontvangen van trainingen, het krijgen van een mentor of een stage bij een bedrijf dat u bewondert. Kleinere behaalde doelen zullen uiteindelijk worden verzameld om je te helpen je ultieme plan te voltooien, noteert bedrijfswebsite MindTools.com.
Stap 5
Volg uw successen en mislukkingen en herevalueer uw plan indien nodig. Als je altijd al een bepaalde carrière gewild hebt, maar begin met trainen en je realiseert dat het niet voor jou is, kies je een nieuw doel van vijf jaar en maak je een nieuw bedrijfspad op basis van je kennis, vaardigheden en interessegraad.
