Volgens The Washington Post zeggen bijna vier van de tien professionals dat ze eerder op zoek zijn naar een nieuwe baan vanwege een recessie. De Post meldde dat de resultaten van een Robert Half International-onderzoek in 2010 ook suggereren dat 55 procent van de afgestudeerden in de twintig op zoek is naar nieuwe banen. Economische, financiële, psychologische en sociale kwesties kunnen verschillende redenen zijn om een nieuwe baan te zoeken.
Bad Boss
Volgens CNN ontdekte een peiling van 1 miljoen werknemers in 2006 dat de meest voorkomende reden dat mensen stoppen met werken een stressvolle of problematische relatie is met een directe supervisor of supervisors. Een slechte relatie met je baas kan een goede reden zijn om een nieuwe baan te zoeken.
Geen beloningen
Sommige werknemers brengen jaren door in een positie zonder een verhoging of promotie, ondanks dat ze er herhaaldelijk om hebben gevraagd. Kleine bedrijven of bedrijven die niet over de infrastructuur beschikken om werknemers adequaat te compenseren, kunnen de moeite waard zijn om te vertrekken. Misschien heb je een goede reden om naar een nieuwe baan te zoeken als de kwaliteit van je werk een promotie of verhoging verdient, maar je bedrijf biedt geen prikkels.
Kans
Sommige werknemers verlaten hun baan voor een betere kans. Carrièremutaties en nieuwe kansen op zelfstandig of partnerschapsondernemerschap bieden bijvoorbeeld uitdagingen en potentiële voordelen. Het zoeken van betere kansen kan een goede reden zijn om naar een nieuwe baan te zoeken.
Onstabiel bedrijf
Bedrijven die de rekeningen niet kunnen betalen, zijn onstabiel. Soms kunnen bedrijven die aan de rand van het faillissement staan, voordelen uitkeren, werknemers ontslaan of afdelingen sluiten. Op zoek naar een nieuwe baan in het geval van massale ontslagen of een dreigend faillissement, kan je helpen je voor te bereiden op onverwachte ontslagen.
Onvoldoende uitdaging
Volgens Psychology Today moet 20 procent van de werklast op je werk uitdagingen bieden die je kansen bieden om nieuwe niveaus van prestatie te bereiken. Verveling en gebrek aan uitdaging op het werk kan erop wijzen dat het tijd is om naar een nieuwe baan te zoeken.
Slechte interpersoonlijke relaties
Interpersoonlijke belangenconflicten kunnen zich op het werk ontwikkelen. Veel belangenconflicten hebben betrekking op intieme relaties. Verbroederen met klanten, romantiek onder medewerkers, ongeoorloofde zaken en seksuele handelingen voor vooruitgang kan ongezonde werkomgevingen creëren. Op zoek naar een nieuwe baan omdat een belangenconflict of werkromantiek je focus of de kwaliteit van je werk verstoort, kan je helpen ergens anders te beginnen met vers.
vergeetachtigheid
Volgens onderzoekers van de Penn State University zijn de snelheid en de vorm van verbetering tamelijk veelvoorkomend bij taken, en bij het meeste leren van taken gaat het om snelle verbetering, gevolgd door een steeds kleinere incrementele verbetering bij verdere oefening. Uiteindelijk begrijpen sommige werknemers de concepten of methoden van een werkgever om verschillende redenen niet. Misschien wilt u naar een nieuwe baan zoeken waarvan u graag leert, als de praktijk uw prestaties op het werk niet ten goede komt.
