Werkgevers kunnen de ontsluiting van een strafblad op het moment van sollicitatie vereisen. Proeftijd sluit jou niet uit als een geschikte kandidaat voor alle banen. Liegend over je proeftijd kan je echter diskwalificeren van werkgelegenheidsoverwegingen. Vergroot uw kansen om te worden ingehuurd door kansen op werk te identificeren door middel van eerlijke openbaarmaking en doorzettingsvermogen.
Stap 1
Schrijf een brief waarin je je staat van de proeftijd uitlegt en welke wijzigingen zijn doorgevoerd in je kijk op criminele activiteiten. Stel desgevraagd uw proeftijd bekend bij uw potentiële werkgever. Vermeld de brief bij uw sollicitatie.
Stap 2
Bespreek mogelijke vacatures bij uw reclasseringswerker. Hij kan u aanwijzingen geven over werkgevers die bereid zijn werknemers in dienst te nemen met een criminele geschiedenis.
Stap 3
Vrijwilliger in uw gemeenschap. Vraag de organisatie waarmee je vrijwilligerswerk doet om te overwegen je in te huren voor toekomstige vacatures.
Stap 4
Start je eigen bedrijf. Vergelijk uw vaardigheden met zakelijke kansen met lage of geen opstartkosten.
Stap 5
Vraag een vriend of familielid om je te verwijzen voor een baan bij hun bedrijf. Een betrouwbare aanbeveling kan enige bezorgdheid over uw proeftijd onderschrijven.
Stap 6
Solliciteer op een baan bij een bedrijf dat deelneemt aan het federale bonding-programma. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft het programma opgezet om te helpen bij arbeidsbemiddeling voor moeilijk te plaatsen werknemers.
Tips
- "Het rapport van de procureur-generaal inzake achtergrondinformatie in strafrechtelijke geschriften", gepubliceerd door het Amerikaanse ministerie van Justitie, zegt dat het onwettig is om een aanvrager van een arbeidsovereenkomst af te zien als zijn strafrechtelijke geschiedenis niet direct correleert met de functie. Een persoon met een proeftijd voor fraude kan bijvoorbeeld worden gediskwalificeerd voor een bankpositie, maar het kan onwettig zijn om de aanvrager te diskwalificeren van een functie als lasser.
