Pesten op de werkplek is een groeiend probleem. De Equal Employment Opportunity Commission ontving meer dan 27.000 officiële klachten in 2007 en meer dan 32.000 in 2008 - ongeveer 80 tot 84 procent van die klachten bereikte een resolutie. Zorgvuldige documentatie van elk incident met intimidatie is nuttig bij het indienen van een formele klacht. Zoek echter onmiddellijk hulp als u bang bent voor lichamelijk letsel of als u voelt dat uw veiligheid of veiligheid van uw dierbaren wordt bedreigd.
Stap 1
Noteer elk incident waarbij u zich zo snel mogelijk na het evenement lastig hebt gevallen, terwijl de details nog vers in uw geheugen zitten. Noteer de datum, tijd en plaats waarop het incident zich heeft voorgedaan. Beschrijf precies wat er is gebeurd en de naam en positie van de persoon die het treiteren doet. Als er getuigen waren, noteer dan hun namen. Beschrijf hoe het incident u en uw werk beïnvloedde. Bewaar deze informatie niet op een werkcomputer. Bewaar het op een schijf of flashstation en bewaar het thuis. U kunt de pesterijincidenten ook documenteren in een notitieboek of dagboek, dat u thuis moet bewaren.
Stap 2
Sla intimiderende e-mails, documenten of ander fysiek bewijs van de intimidatie op. Als een ongewenst seksueel incident bijvoorbeeld ongewenste cadeaus bevat, bewaar deze items dan samen met gedetailleerde informatie over wanneer en waar de dader ze aan u heeft gegeven. Documenteer alle mogelijke bewijzen van uw uitvoering, zoals memo's en prestatie-evaluaties. In sommige gevallen kan de beschuldigde partij proberen te beweren dat uw vergoeding te wijten is aan uw werkprestaties.
Stap 3
Documenteer alle acties die je hebt ondernomen om het gedrag te stoppen, zoals de confrontatie met de indringer. Dit laat zien dat je de intimidatie serieus genoeg hebt genomen om actie te ondernemen. Leg informatie vast over de reactie van de gewelddadige persoon op uw gesprek, inclusief of er vergeldingsacties hebben plaatsgevonden vanwege uw confrontatie.
Stap 4
Dien een klacht in met het juiste klachtenkanaal, zoals de personeelsafdeling of de hotline voor seksuele intimidatie, als uw bedrijf er een aanbiedt. Documenteer de tijd en datum waarop u de klacht hebt ingediend, evenals alle bijbehorende gegevens, inclusief met wie u heeft gesproken. U hebt deze informatie later nodig als deze stap het lastig vallen niet oplost.
Tips
- Als de middelen op uw werkplek er niet in slagen de situatie op te lossen, is de volgende stap op de meeste werkplekken het indienen van een formele klacht bij de Equal Employment Opportunity Commission. U hebt geen advocaat nodig om de aanklacht in te dienen. Op dit punt moet u echter overwegen juridisch advies in te winnen.
