Je hebt het gedaan: je hebt je persoonlijke trainingcertificering bij de hand. Je bent CPR en AED gecertificeerd - beide zijn meestal vereist voordat je je trainingcertificering ontvangt. Je hebt alle kwalificaties om als personal trainer te werken, maar als je een echte baan wilt, heb je meer hindernissen om te verhelderen: sollicitatiegesprekken met een potentiële werkgever. Bereid je voor op succes door je van tevoren voor te bereiden, klaar te staan om mogelijke vragen te beantwoorden en de juiste informatie mee te nemen naar het interview.
Geloofsbrieven
Breng bewijs van uw inloggegevens - ofwel originelen of schone fotokopieën. Vermijd gênante fouten door de vereisten van de baan waarvoor u solliciteert te beoordelen voordat u een interview afneemt; sommige instapniveau trainingsplaatsen vereisen alleen een basiscertificering voor trainers, maar voor andere posities kunnen geavanceerde graden of certificeringen nodig zijn, of een vastgesteld aantal uren cliëntwerk als substituut.
Breng bewijs van relevante ervaring die u hebt die voldoet aan de functievereisten. Als je een interview hebt gekregen maar niet aan alle vereiste voorwaarden voldoet, wees dan bereid om uit te leggen waarom je nog steeds een goede huur zonder hen bent.
Vragen van werkgevers
Een toekomstige werkgever zal u veel van dezelfde vragen stellen die u zou beantwoorden bij elk sollicitatiegesprek. Ze kunnen vragen wat je doelen zijn, waarom je denkt dat je een goede kandidaat bent en hoe je training en opleiding je hebben voorbereid op de functie.
Ze vragen zich misschien af waarom je je laatste functie hebt verlaten, wat je wel of niet leuk vond en hoe je met je voormalige manager en collega's bent omgegaan. Wees voorbereid op het bespreken van je sterke en zwakke punten, alle trainingsspecialiteiten die je hebt en hoe je een hypothetische noodsituatie zou aanpakken.
Demonstratie
Soms worden persoonlijke trainer-geïnterviewden gevraagd om hun capaciteiten aan te tonen. Dit omvat vaak het plaatsen van de interviewer of een andere medewerker door een korte training. Als dit de eerste persoonlijke trainingsjob is waarvoor je solliciteert, oefen dan vooraf met een vriend of familielid, en breng een ruw plan in kaart voor welke oefeningen je kunt demonstreren.
Je moet de werkgever voor het interview vragen of je gevraagd wordt om een demonstratie te geven, omdat dat bepaalt wat je voor het interview zult aantrekken. Als u wordt gevraagd om te demonstreren, kan het dragen van nette, schone trainingskleding acceptabel zijn. Zo niet, dan is professionele kleding een betere keuze.
Vragen stellen
Een interview is niet alleen een gelegenheid voor de werkgever om uw capaciteiten te beoordelen; het is ook een kans voor u om te bepalen of u met de werkgever wilt werken. Denk na over vragen die je zou kunnen stellen voordat je ter plaatse bent. Stel bijvoorbeeld vragen over hoe een normale werkdag eruit ziet, hoe prestaties worden gemeten en of er mogelijkheden zijn voor doorstroom of permanente educatie.
Misschien wilt u weten of u als werknemer of een onafhankelijke aannemer wordt ingehuurd, of er voordelen worden aangeboden, of u bepaalde uren moet werken en of er extra taken zijn. U kunt vragen stellen over de bedrijfscultuur en zelfs de interviewer vragen wat hij of zij leuk of niet leuk vindt aan het werken voor het bedrijf. Gebruik gewoon tact en professionaliteit bij het stellen van meer persoonlijke vragen van die aard.
Ten slotte, als je echt wilt dat de baan erom vraagt. U kunt ter plaatse worden aangenomen, of de interviewer kan u laten weten dat zij nog steeds kandidaten interviewen en contact met u zullen opnemen.
