Taakbeoordelingstests zijn een realiteit wanneer u op zoek bent naar een baan en soms zelfs wanneer u comfortabel in een baan bent geplaatst. Werkgevers willen weten of u alle verantwoordelijkheden die worden toegewezen, aankunnen en u kunt huidige werknemers testen om hun kennis en vaardigheden te peilen. Als u een functiebeoordelingstest doet, krijgt u misschien het gevoel dat u weer op de middelbare school bent, maar met de juiste voorbereiding kunt u gemakkelijk een taakbeoordelingstest doorstaan.
Stap 1
Vraag de persoon die de test afgeeft welk onderwerp de test zal behandelen. Afhankelijk van de aard van je baan, moet je mogelijk een praktische test afleggen om je vaardigheden op je werk te tonen of een schriftelijke test die vragen bevat over kennis die je nodig hebt om je werk goed uit te voeren. Een algemeen idee hebben van wat de test zal omvatten, kan u helpen bij uw testvoorbereiding.
Stap 2
Bestudeer zoveel mogelijk als je weet dat je een functiebeoordelingstest zult ondergaan. Je hebt misschien alleen een kort overzicht nodig van een aantal van je rustievere vaardigheden, maar je geheugen opfrissen kan je helpen om je examen te halen. Het kan ook helpen om een ​​medewerker te spreken die onlangs de beoordelingstest heeft afgelegd, zodat u de moeilijkheidsgraad kunt bepalen.
Stap 3
Voer online een oefentest uit om je voor te bereiden. SHL People Performance biedt praktijktesten op verschillende gebieden, waaronder wiskunde, mechanische tests en persoonlijkheidstests, afhankelijk van wat uw werkgever verkiest. Het nemen van een paar online tests kan je voorbereiden, zodat je minder gestresst en nerveus bent als je je taakbeoordelingstest doet, notities 'Hoe het internet te gebruiken om je volgende baan te krijgen', een boek van loopbaanadviseurs Janet Nagle en Donna Fitzgerald.
Stap 4
Schrijf eerlijke antwoorden op vragen. Tenzij het een mechanische of wiskundige test is, is de kans groot dat de meeste vragen en antwoorden bedoeld zijn om je persoonlijkheid en niveau van vaardigheden te meten. Door eerlijk te antwoorden, zelfs als u niet zeker weet wat de werkgever wil, toont u uw ware kleuren als werknemer. Als u oneerlijk bent in uw antwoorden, kunt u in eerste instantie indruk maken op een werkgever om het bedrijf te laten mislukken als u niet als werknemer levert.
Stap 5
Vraag feedback over je functiebeoordeling en neem de constructieve kritiek van je werkgever ter harte, stelt Cheryl Buxton van The Wall Street Journal. Het nemen van het initiatief om te vragen naar uw beoordelingstest is indrukwekkend, zelfs als uw testresultaten dat niet waren. Het geeft je ook de kans om je begrip van de vragen uit te leggen en waarom je bepaalde vragen hebt beantwoord zoals jij dat deed.
