Doelen zijn essentieel om dingen voor elkaar te krijgen. Zonder doelen kun je de hele dag ronddwalen door hier en daar kleine acties te ondernemen zonder veel te bereiken. Slimme doelen stellen je in staat om veel meer te bereiken omdat ze ervoor zorgen dat je je focust. Ze stellen je ook in staat je tijd beter in te delen, omdat je specifieke blokken tijd kunt inplannen voor het bereiken van specifieke delen van je doel. Slecht ontwikkelde doelen kunnen veel tijd en moeite verspillen, omdat ze geen wegenkaart bieden om dingen echt af te maken.
Specifieke doelen
Om succesvol te zijn, moet je bepalen wat succes is. Bij het stellen van doelen vertaalt dit zich in het stellen van doelen die specifiek genoeg zijn om te presteren en om u te laten weten wanneer u ze hebt bereikt. Ze moeten ook een streefdatum voor voltooiing hebben, volgens de Human Resource-website van Boston College. Als een voorbeeld, "leren dansen" is een lonend doel, maar niet specifiek genoeg. Een betere keuze zou zijn "inschrijven voor een dansles van acht lessen in de plaatselijke studio voor 8 september." Met dat doel is er een duidelijk gedefinieerde activiteit en een definitieve tijd van voltooiing. Het doelwit is uitvoerbaar, niet vaag.
Relevante doelen
Doelen moeten relevant zijn voor de context waarin je actief bent en moeten bijdragen aan het succes ervan, legt de HR-afdeling van de University of Maine uit. Een doel dat zoveel mogelijk betrekking heeft op het spelen van videogames, is niet relevant bij het stellen van doelen voor uw werkplekprestaties, tenzij u voor een videogamebedrijf werkt. Bij het stellen van doelen op de werkplek zijn voorbeelden die relevant zijn, onder andere: "Mijn persoonlijke uitvoer van widgets met 25 procent verhogen tegen het einde van augustus" of "Tegen het einde van het jaar een hogere betaalde positie op de engineeringafdeling behalen." relevant zijn voor de context van werk.
Haalbare doelen
De Universiteit van Maine legt verder uit dat doelen haalbaar moeten zijn. Dit betekent niet om niet hoog te worden, maar bij het ontwikkelen van slimme doelen moet rekening worden gehouden met vaardigheidsniveaus, autoriteit en middelen. Een doel dat stelt "om volgende week een marathon te lopen" is een slecht doel als je nog nooit een dag in je leven hebt gerend en zwaar overgewicht hebt. Een beter doel zou zijn: "Elke dag een stevige wandeling maken gedurende een maand." Dit is een haalbaar doel binnen handbereik. Zodra dit is bereikt, kunnen grotere doelen zoals "Jog een mijl per dag" en "Een 5K race tegen november voltooien" worden ontwikkeld en uitgevoerd naarmate uw capaciteiten toenemen.
