Het is geen geheim dat veel landen een geschiedenis van raciale ongelijkheid en intolerantie hebben. In de afgelopen jaren heeft toegenomen bewustzijn van gelijkheid en rechtvaardigheid geleid tot een toename in tolerantie voor anderen met een verschillende etnische achtergrond, geslacht of leeftijd. Hoewel er veel vooruitgang is geboekt, is acceptatie en waardering van diversiteit nog steeds geen regelmatig gegeven. Het overwinnen van diversiteitsproblemen is geen gemakkelijke taak. Het aanpakken van deze problemen op de werkplek kan echter waardevolle educatie bieden en leiden tot positieve verandering voor alle betrokkenen.
Stap 1
Betrek de personeelsafdeling. Tolerant zijn en respect voor anderen is geen persoonlijke voorkeur. In feite zijn er veel wetten en voorschriften die bedoeld zijn om ongepaste behandeling en discriminatie op de werkplek te voorkomen. Het adviseren van de juiste HR-vertegenwoordiger voor een bekend probleem met diversiteit stelt haar in staat om het probleem op de juiste manier aan te pakken en ervoor te zorgen dat al het personeel op de hoogte is van de relevante voorschriften. Aangezien diversiteit een steeds hechter onderwerp is geworden op de werkplek, hebben veel werkgevers verplichte diversiteitstraining ontwikkeld en geïmplementeerd om problemen met geslacht, leeftijd of etniciteit aan te pakken, aldus de Boston Globe.
Stap 2
Voer persoonlijk bereik uit. Het is echter niet nodig om een persoonlijke kruistocht te maken, maar als een discriminerend incident zich voordoet, moet een werknemer zich op zijn gemak voelen als hij zijn mening over de situatie uitspreekt en het belang van diversiteit herhaalt. Verrassend genoeg zijn veel mensen zich er niet volledig van bewust dat ze diversiteit niet begrijpen. Gebruik een onbegrepen situatie als een kans om de persoon te leren hoe diversiteit in het dagelijks leven speelt. Iedereen is anders. Het is niet nodig om iedereen leuk te vinden, maar het is noodzakelijk om ze op de werkplek te respecteren.
Stap 3
Communiceer regelmatig. Diversiteit kan een gevoelig onderwerp zijn en soms kiezen werkgevers ervoor geïsoleerde incidenten rustig af te handelen en ze onder het tapijt te vegen. Regelmatig communiceren over deze kwesties is wat helpt ervoor te zorgen dat ze niet blijven voorkomen. Volgens Notter Consulting kan het verhogen van het bewustzijn van medewerkers over de diversiteitsvraagstukken en het leveren van een inspanning om problemen op een positieve, educatieve manier recht te zetten, het voorkomen van slecht moreel en lage productiviteit voorkomen.
