Conflict wordt gedefinieerd als een meningsverschil met betrekking tot ideeën, wensen of verlangens. Conflicten kunnen ontstaan tussen paren, werkgenoten en politieke regeringen. Inzicht in de basistypen conflicten die zich in uw dagelijkse omgeving kunnen voordoen, kan u helpen meningsverschillen te vermijden of de beste manier te leren om ermee om te gaan.
Relaties
Conflicten met vrienden of familieleden worden vaak veroorzaakt door miscommunicatie, meningsverschillen over gedrag of negatieve emoties, aldus Jim Melamed, oprichter van het Oregon Mediation Center en voormalig voorzitter van de Oregon Dispute Resolution Commission. Het accepteren, volgens Melamed, is niet hetzelfde als instemmen met dergelijke geschillen, maar het kan helpen voorkomen dat ze disruptief en destructief worden.
Interesses
Belangenconflicten worden beschreven als een meningsverschil of een vorm van concurrentie waarbij de behoeften van de een worden genegeerd boven de behoeften van de ander. Dergelijke belangenconflicten kunnen volgens Melamed worden gedefinieerd als psychische behoeften die te maken hebben met middelen zoals tijd of geld of met mensen die het niet eens zijn over de manier waarop problemen worden aangepakt.
waarden
Conflicten in waarden worden vaak gezien tussen individuen met verschillende culturele of religieuze achtergronden die verschillende meningen hebben over goed en kwaad, stelt Melamed. Conflicten ontstaan vaak wanneer iemand zijn eigen waarden probeert af te dwingen op een ander.
Leiderschap
Leiderschaps- en managementstijlen verschillen van persoon tot persoon, wat conflicten in de werkomgeving kan veroorzaken. Verschillende factoren bepalen leiderschapsstijlen en kunnen persoonlijkheid, verwachtingen en of deze leider feedback en meningen van anderen aanmoedigt of meer autocratisch of sturend in stijl is, volgens Leadership-and-Motivation-Training.com.
Persoonlijkheid
Botsende persoonlijkheden kunnen conflicten veroorzaken op school, thuis en op het werk, volgens Leadership- and-Motivation-Training.com. Perceptie en emoties spelen een grote rol bij het al dan niet leuk vinden of niet leuk vinden van iemands persoonlijkheid. Als je denkt dat je baas grof en onachtzaam is, ben je minder geneigd om deel uit te maken van zijn team, wat vaak leidt tot belangenconflicten en leiderschap.
Stijl
Iemands methode om taken of doelen te voltooien kan in elk scenario leiden tot conflict, volgens Leadership- and-Motivation-Training.com. Je kunt relaxed zijn, terwijl je partner graag iets gedaan wil hebben, wat conflicten kan veroorzaken. Of je teamlid kan taakgericht zijn, terwijl je creatiever bent.
Ethiek
Ethisch conflict kan worden gedefinieerd als externe factoren die een beslissing beïnvloeden, iets wat vaak wordt gezien in de gezondheidszorg, aldus Entrepreneur.com. Het overtreden van de vertrouwelijkheid wordt bijvoorbeeld als onethisch beschouwd op medisch gebied. Een verpleegkundige die iets privé weet over een zieke patiënt kan een ethisch conflict voelen over het onthullen van die kennis aan iemand anders, zelfs als die informatie kan worden gebruikt om die patiënt te helpen of te redden.
