Interne vacatures openen nieuwe carrièrekansen voor bestaande werknemers. Als u besluit om een open interne functie aan te vragen, bereidt u een functioneel CV voor dat uw kwalificaties benadrukt en hoe u de taken van de functie kunt vervullen. Realiseer je dat, hoewel je al voor het bedrijf werkt, managers op verschillende afdelingen misschien niet bekend zijn met je werk. U moet de vacature behandelen alsof u van buiten solliciteert en een goed geschreven CV voorbereiden op de functie.
Stap 1
Begrijp de vereisten van de geplaatste positie. Vraag een kopie van de taakomschrijving en bekijk alle functies en verantwoordelijkheden. Praat met collega's die op dezelfde afdeling werken of hebben contact gehad met personen uit het verleden die de functie hebben vervuld. U kunt ook spreken met de supervisor of manager die toezicht houdt op de positie om vragen te stellen en aanvullende informatie te leren.
Stap 2
Richt je cv-doelstelling op de functie waarvoor je solliciteert. Gebruik een of twee zinnen om uw interesse in de functie te uiten. Gebruik de exacte functie en beschrijf hoe u uw beste kwaliteiten kunt gebruiken om het bedrijf ten goede te komen. Uw objectieve verklaring zou bijvoorbeeld als volgt kunnen luiden: "Om de Debiteurenbeheerder te worden, waar ik mijn toewijding en initiatief kan gebruiken om vorderingen actueel te houden en de kasstromen te verbeteren."
Stap 3
Een samenvatting van uw kwalificaties invullen die betrekking hebben op de baan. Organiseer je kwalificaties onder drie of vier brede functionele vaardigheden. Maak een lijst van hen in volgorde van belangrijkheid, benoem de vaardigheden die het dichtst bij de positie staan eerst. Gebruik brede functietitels zoals 'Administratief', 'Communicatie' of 'Leiderschap'. Gebruik onder elke functietitel kogels om voorbeelden van vaardigheden en prestaties te vermelden. Neem statistische cijfers, herkennings- en voltooide taken op die uw beweringen onderbouwen.
Stap 4
Vermeld uw arbeidsverleden. Geef uw functietitel, naam van de organisatie of bedrijf en uw tewerkstellingsdatums op. Uw lijst moet in chronologische volgorde staan met uw huidige positie als eerste.
Stap 5
Voeg een sectie toe voor professionele voorkeuren of activiteiten als deze betrekking hebben op de functie. Stresskantoren die u bekleedde of projecten waarvoor u verantwoordelijk was om uw leiderschapskwaliteiten te onderstrepen.
Stap 6
Omvat uw educatieve achtergrond. Geef de naam van de instelling, de aanwezigheidsdata, de graden en uw major. Noteer alle prestaties of speciale herkenningspunten die u hebt verdiend.
Tips
- Overweeg om je cv in te dienen met een begeleidende brief naar je werkgever. Dit is normaal geen vereiste, maar het toont initiatief en laat zien dat je de verwachtingen overtreft. Het geeft je ook de mogelijkheid om uit te leggen waarom je perfect bent voor de functie.
waarschuwingen
- Wees niet al te zeker dat uw werkgever u voor de open positie zal kiezen, gewoon omdat u al voor het bedrijf werkt. Zelfs als je een uitzonderlijke baan hebt gedaan in je huidige functie, kan het management moeite hebben je in een nieuwe rol te visualiseren. De bewijslast ligt bij u om te bewijzen dat u de beste kandidaat bent voor het werk.
