De houding van het personeel is een belangrijk facet voor het succes van een bedrijf. Negativiteit beïnvloedt niet alleen de stemming op de werkplek, maar heeft ook invloed op de productiviteit en het eindresultaat. Wanneer mensen ongelukkig zijn, zullen ze misschien niet hun uiterste best doen om taken uit te voeren. Het kan moeilijk zijn om het moreel van de werkplek te verbeteren, maar sommige zeer eenvoudige technieken kunnen vaak de algehele houding van de werkplek verbeteren en mensen helpen genieten van het komen werken.
Stap 1
Sparren in het gewricht. Soms kun je de houding verbeteren door verbeteringen aan te brengen in de cosmetische uitstraling van het kantoor. Nieuwe verf, kunstwerken, planten, verlichting of kantoormeubilair kunnen zorgen voor een betere omgeving om te werken.
Stap 2
Delegate eigendom van projecten aan personeelsleden. Wanneer mensen eigenaar zijn op de werkplek, hebben ze vaak het gevoel dat ze bijdragen en waarde toevoegen aan het bedrijf, wat de stemming aanzienlijk kan verbeteren.
Stap 3
Bied regelmatig feedback. Door speculatie over de werkprestaties toe te staan, kunnen mensen het ergste denken, dus geef regelmatig feedback. Laat geen feedback achter om de tijd te beoordelen. Probeer de feedback echter positief te maken wanneer iemand een gebied moet verbeteren.
Stap 4
Herken werknemers voor een goed werk. Mondelinge herkenning kan een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van de houding van de werkplek. Wanneer iemand zijn werk goed doet, zorg dan dat hij het weet. Het is een teken van waardering.
Stap 5
Plan tijd om doelen vast te stellen voor individuen. Doelen bieden niet alleen een doelstelling of doel voor het werk zelf, maar bieden ook een doorstartmoment voor het personeel. Doel en impuls kunnen het moreel en de houding stimuleren. Zorg ervoor dat personeelsleden wat input kunnen geven bij deze doelen.
Stap 6
Beoordeel uw compensatieschaal. Geld gooien bij problemen betekent niet dat ze weggaan, maar het kan zijn dat een team niet wordt gecompenseerd voor zijn niveau van werken bij het beoordelen van uw salarisschalen.
Stap 7
Vraag het aan je personeel. Door simpelweg werknemers om hun mening te vragen, blijkt dat u om u geeft en helpt om de oorzaak van het probleem te achterhalen.
Stap 8
Bouw de relaties op in uw teams. Teambuildingoefeningen kunnen ook helpen om de houding op de werkplek te verbeteren. Ga naar een sportevenement, plan een groepslunch of ga naar het happy hour om uw teamleden te helpen elkaar beter te leren kennen.
Stap 9
Huur een consultant in. Als je de houding van je werkplek niet op een andere manier kunt verbeteren, is het misschien tijd voor een professional. Een aantal bedrijven biedt diensten aan die meningen beoordelen, problemen bepalen en begeleiding bieden om de werkplek en de algemene houding van werknemers te verbeteren.
