Het is niet ongebruikelijk voor vrouwen met slopende menstruatiepijn om af en toe een zieke dag te gebruiken, zodat ze thuis kunnen lijden in plaats van verdubbeld over de computer op kantoor. Immers, hoe productief kun je zijn als je hevige pijn hebt?
Dit is de reden waarom Zuid-Korea, Indonesië, Zambia en Japan "periodebeleid" hebben geïmplementeerd - betaald verlofdagen voor vrouwen in die tijd van de maand - en nu kan Italië de eerste westerse natie zijn die "menstruatieverlof" de wet maakt.
Het voorgestelde wetsvoorstel, dat momenteel in het parlement van het land wordt besproken, zou bedrijven verplichten om "menstruatieverlof" toe te staan door maandelijks drie betaalde dagen aan te bieden aan vrouwen in de beroepsbevolking met pijnlijke menstruaties, de [Washington Post] (// www.washingtonpost.com /news/worldviews/wp/2017/03/24/giving-italian-women-menstrual-leave-may-backfire-on-the-job-prospects/?utm_term=.0d9e797072f9) meldde deze week.
Terwijl aanhangers zeggen dat de wet een positieve stap is voor werkende vrouwen, is de wet controversieel. The Independent citeert dat Marie Claire Italië het wetsvoorstel als een "standaarddrager van vooruitgang en sociale duurzaamheid" begroette. Maar Italië heeft al een zeer lage participatie van vrouwen in het personeelsbestand - slechts 61 procent van de Italiaanse vrouwen werkt, vergeleken met 71 procent van Amerikaanse vrouwen. En velen beweren dat het maken van de periode dat de wet wordt verlaten meer kwaad dan goed doet.
Lorenza Pleuteri schreef in het tijdschrift Donna Moderna dat het plan een averechtse uitwerking zou kunnen hebben op vrouwen, omdat "werkgevers nog meer georiënteerd zouden kunnen zijn om mannen in plaats van vrouwen aan te nemen." Miriam Goi voegde er aan Vice-Italië aan toe dat de wet ook "het versterken van stereotypen over vrouwen kon versterken" meer emotioneel zijn tijdens hun menstruatie. "
Ondanks de controverse hebben bedrijven zoals Nike in de Verenigde Staten en op het Verenigd Koninkrijk gevestigde Coexists vergelijkbare praktijken geïmplementeerd. "Als manager van het personeel heb ik vrouwen echt zien lijden met hun menstruatie, en ik heb ontdekt dat ze verdubbeld zijn in veel pijn," vertelde Bex Baxter, een directeur bij Coexist. "Ze voelen zich schuldig en schamen zich omdat ze vrijaf hebben genomen en zitten vaak stil aan hun bureau en willen het niet erkennen."
Baxter gelooft niet alleen dat het goed is voor vrouwen om zelfzorg te oefenen tijdens de menstruatie, maar dat dit uiteindelijk ook zou leiden tot een verhoging van de productiviteit. "Dit gaat niet over werknemers die meer vrije tijd nemen, maar flexibeler en efficiënter werken rond hun menstruatiecyclus en een balans tussen werk en privé stimuleren," legde ze uit in de Independent.
Er zijn heel wat onderzoeken geweest die de bewering stelden dat menstruatiepijn een ernstig probleem is. In een artikel uit maart 2014 in de Amerikaanse Family Physician beweerde 90 procent van de vrouwen last te hebben van menstruatiekrampen, en volgens het Amerikaanse College van Verloskundigen en Gynaecologen ervaart 50 procent of meer menstruerende vrouwen pijn met hun menstruatie.
Een aanvullend onderzoek uit 2012 stelde vast dat 20 procent van de vrouwen met hun menstruatie zoveel pijn ervaart dat het de dagelijkse activiteiten verstoort. De meest voorkomende behandeling bestaat uit niet-steroïde anti-inflammatoire geneesmiddelen zoals aspirine, ibuprofen en naproxen, maar sommige vrouwen kiezen voor sterkere NSAID's op recept.
Het komt neer op? Hoewel betaald menstruatieverlof nuttig kan zijn voor mensen die last hebben van menstruatiepijn, kunnen de sociale kosten op de lange termijn voor vrouwen helaas opwegen tegen de voordelen.
Wat denk je?
Heb je last van slopende pijn in de menstruatie? Is betaald menstruatieverlof een goede zaak? Denkt u dat het een breder beleid in de Verenigde Staten gaat worden of zou moeten worden?
