Slimme bedrijven begrijpen vaak dat de gezondheid van haar werknemers zorgt voor een meer succesvol bedrijf. Om werknemers gezond te houden, nemen ze vaak wellnessprogramma's aan, wat vaak de productiviteit verhoogt en de kosten in verband met gezondheidszorg en ziekteverzuim vermindert. De Centers for Disease Control and Prevention bevorderen wellnessprogramma's op de werkplek als een manier om de gezondheid en kwaliteit van leven van Amerikanen te verbeteren en de kosten van de gezondheidszorg in de VS te verlagen.
Voorbeelden van algemene welzijnsprogramma's
Een bedrijfswellnessprogramma kan variëren van heel eenvoudig tot veel complexer. Een eenvoudig idee om werknemers aan te moedigen om meer te verplaatsen, is door elke werkgever een stappenmeter te geven en een stapsgewijze uitdaging aan te gaan. Bied prijzen aan de topstepper als een stimulans voor medewerkers om deel te nemen aan de uitdaging.
Als u over de ruimte op uw kantoor beschikt, overweeg dan het aanbieden van fitnesslessen zoals yoga, één of twee keer per week. Als er niet genoeg ruimte is, zou het bedrijf een gedeelte van een lidmaatschap voor zijn werknemers kunnen sponsoren naar een lokale sportschool of fitnessstudio.
Een wellness-programma kan zich ook uitstrekken tot eten. Houd de pauzeruimte gevuld met gezonde snacks, zoals fruit, zodat ze niet veranderen in zoete lekkernijen als de middag ineenstort. Maak waterflessen goedkoper dan frisdrank in de automaat (of verwijder soda helemaal), dus ze hebben meer kans om H2O te kopen.
Medewerkers kunnen tijdens de lunchpauze genieten van een yogales. Photo Credit: fizkes / iStock / GettyImages Specifieke voorbeelden van het Wellness-programma
SAS, een internationaal softwarebedrijf gevestigd in North Carolina, biedt haar medewerkers een wellness-programma dat is opgebouwd rond haar recreatie- en fitnesscentrum. De RFC staat open voor werknemers van SAS, gepensioneerden en familieleden. Het wellness-programma omvat gezondheidscontroles, stoppen met roken en beloningen voor fitnessprestaties, deelname aan vrijetijdsactiviteiten en de voltooiing van het zes maanden durende Your Way to Wellness-programma. Het gezondheidscentrum op het terrein biedt eerstelijnsgezondheidszorg en preventieve diensten aan werknemers en afgedekte personen ten laste.
Medewerkers van de University of Alaska kunnen een persoonlijk welzijnsprofiel invullen om gezondheidsrisico's te identificeren en hun deelname aan gezondheids- en wellnessactiviteiten op locatie te begeleiden. Het UA Health in Action-programma, in samenwerking met Wellness Initiatives Network voor Alaska, dient ook als portaal voor universitaire medewerkers voor gezondheids- en wellnessactiviteiten. Medewerkers kunnen deelnemen aan gezondheidsonderzoeken, fitnessevenementen, gezondheidsseminars, gezondheidscoaching, wellnesspauzes en online gezondheidsbewaking. De universiteit biedt prikkels voor deelname aan sommige programma's.
